Стартап был внутри рекламного агентства. Это отдельный бизнес-юнит со своими законами. Продавца у них не было, и они пылесосили рынок и нашли меня.
Пройдя собеседование, и согласовав в пару этапов переговоров условия я вышел на работу.
За испытательный срок привел в холод 10 клиентов - топовые компании из фармы, маркетплейсов, банков и тд.
Далее ребята прикинули, что премия мне не нужна от слова совсем.И решили мне
поставить интересный план - 20 новых клиентов в месяц в холодную. Цикл сделки был не очень большой, но 20 новых клиентов в месяц в холод - было просто нереально сделать.
Конечно это был хитрый ход, чтобы оставить меня на окладе и не платить премию.
Отношения, естественно стали портиться, и в одном из разговоров на меня накричали.
Крик я не приемлю, о чем в вежливой, но утвердительной форме я рассказал руководству.
На что они сделали ход конем - назначили встречу с HRD.
Была не была -к ней я подготовился с помощью товарища юриста.
У меня не было должностной инструкции, прописанного плана продаж и вообще ничего не было в этой прекрасной компании. Так что в целом, в совокупности с уверенностью и защитой своих границ на выходе это давало устойчивую почву под ногами.
Раунд наших переговоров закончился тем, что мы подписали соглашение сторон c выплатой.
Я редко встречаюсь с такими сменами курса и договоренностей, но считаю что очень важно уметь защищать свои границы.
На вас кричали на работе? Вы считаете это приемлемым? Когда как вы думаете стоит защищать свои границы, а когда нет?
